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金管會主委顧立雄召開記者會，並公布開放純網銀行的設立條件及原則，除以2家為限，資本額比照一般商業銀行要新台幣100億元之外，顧立雄也指出，純網銀發起人中至少需有1家銀行或金控公司，而且銀行或金控持股比率應達50%以上、或承諾在一定期間內達成50%持股，以確保純網銀具金融專業能力。

顧立雄說，考量國內銀行業有部分銀行因業務轉型或併購而消滅，本國銀行總體家數已由2016年底39家微幅減少至目前37家，因此，開放新設純網銀家數，以2家為上限，以適度管理市場競爭壓力。

為承擔新銀行營運風險及初期資本需求，並確保未來永續穩健經營，純網銀的資本額，採設立一般商業銀行相同標準為新台幣100億元，以使投資人加入市場前審慎外勞仲介評估投資效益，並兼顧強化純網銀的風險承擔能力及因應未來業務擴張能力。

至於業務範圍，純網銀業務範圍與一般商業銀行一致，一般商業銀行於網路可辦理的業務，純網銀亦可辦理。

在申請資格部分，顧立雄指出，發起人中至少有1家銀行或金融控股公司，且銀行或金融控股公司的持股比率應達50%以上，或承諾於一定期間內達成，以確保純網銀具金融專業能力，並使本國金融機構得以合作發展方式提供新型態的經營模式，進而利於所有的消費大眾。

外勞仲介服務

• 視訊挑工
  雇主可以親自視訊，與外勞對話，更深層的了解後再決定是否要外勞上工

• 職前訓練
  外勞有3個月職前訓練，當地政府也會核發結業證明，將不適應降到最低。(訓練包括：國語、病人照顧知識、做菜，打掃等工作實務；工廠類外勞可以找會焊接、縫紉、有機械背景..及雇主需求的各項專業項目等)

• 電腦管理
  所有客戶資料及文件電腦化、系統化。(給客戶最迅速確實的服務)

• 緊急連絡
  設有緊急事務聯絡專線(重大事件發生，即可立即找到人讓雇主安心又放心)

• 後續服務
  雇主在聘僱過程中如有疑問可免費諮詢、翻譯、親自輔導、有良好的服務才能贏得雇主的信賴(並非仿間外勞人力仲介事後什麼事都不管)

• 換人方式
  如有工作不適任，或雇主交付的任務無法完成，可以轉出或勞工局同意驗證遣返，即可重新開始找勞工

外勞仲介常見問題

Q 何謂雇主聘前講習？
A 1. 本國雇主於第1 次聘僱外國人從事家庭看護工作或家庭幫傭前，應參加主管機關或其委託非營利組織辦理之聘前講習，並於申請許可時檢附已參加講習之證明文件。2. 聘前講習自105 年7 月1 日起實施，聘僱之外國人於當日後( 含) 入境或接續聘僱之首聘雇主〈含變更雇主〉，均應先行完成聘僱前講習，方可核發聘僱或接續聘僱許可。

Q 雇主是否需親自參加講習？可不可以由他人代替雇主參加講習？有沒有資格限制？?
A 雇主得委託親屬代理參加講習 ，惟比照民法規定，需滿20 歲，並應符合下列條件：
1. 若是聘僱家庭看護工，雇主無法參加聘前講習，得由與被看護者具有下列關係之一者，且共同居住或代雇主對家庭看護工行使管理監督地位之人參加：
(1) 配偶。
(2) 直系血親。
(3) 三親等內之旁系血親或一親等之姻親。
(4) 祖父母與孫媳婦或祖父母與孫女婿。
(5) 雇主為被看護者時，受其委託處理聘僱管理事務之人。
2. 若是聘僱家庭幫傭，雇主無法參加聘前講習，得由與被照顧者具有直系血親或一親等姻親關係，且共同居住或代雇主對家庭幫傭行使管理監督地位者參加。

Q 雇主可以把外籍勞工調派到名下其他工程或工廠嗎？?
A 外籍勞工可以到同一雇主其他工程或工廠進行工作契約範圍內的工作；但製造業重大投資、特定製程及特殊時程等引進之外籍勞工除有「雇主指派所聘僱從事就業服務法第46 條第1 項第8 款至第10 款規定工作之外籍工作者變更工作場所認定基準」規定得調派之情形者外，是不可以調派至許可以外之工廠工作。另營造業工程專案核定之外籍勞工應事先向勞動部申請始可調派。

Q 雇主可以叫外籍勞工跟著本國勞工到客戶指定的地點，進行接頭、安裝或試車等工作嗎？?
A 如果是因為業務必要，又有書面契約為證（契約內容包含工作數量、內容及完成期間），雇主可以自由指派外籍勞工隨本國勞工進行以上的工作。但如果是承攬工程，則不包含在內。

外勞仲介公司創立於民國85年至今二十幾年，經驗豐富充分了解雇主需求的人力外勞仲介公司，是勞動力發展署評鑑A級人力仲介，服務品質深受雇主與外勞的肯定。致力於解決台灣勞動力缺口，協助企業、家庭類雇主申請外勞各項人力資源服務。

相繼引進大量印、菲、泰、越外籍勞工從事產業(外籍廠工、廠勞；外籍營造工；製造業外勞；外籍漁工)及社福類（外籍看護；外籍幫傭）。由於3K產業(辛苦、骯髒、危險)台灣人不太願意做，外勞仲介確實解決許多企業老闆人力需求，使企業產能再創高峰，這是本公司從事外勞仲介最大的成就感。再又台灣人口結構日趨老化，本公司體恤每個家中有重症病患需、重度失能、老年照護的心力憔悴，秉持的同理心，親切服務用心挑選外籍看護、因此雇主的託付就是我們的責任，外籍幫傭來解決台灣社會正在面臨的長照問題。

「為產業經濟發展貢獻價值，為雇主解決家庭困擾」，一路以來用心經營，您善意的支持及遠處的掌聲使我們不斷成長茁壯！現在更結合「訓練」、「仲介」、「影音資訊傳達」三大體系，整合成一線之策略聯盟，及智能服務以期能為大眾帶來更完善、更便利之系統式服務，為社會貢獻價值、為雇主解決家庭困擾，讓雇主無後顧之憂，加強服務，贏得口碑，這也是我們經營至今的重要原動力。

在大股東適格性也必須符合7大基本原則，其中非金融業大股東，如具有金融科技、電子商務等專業，並能提出成功的業務經營模式。

顧立雄也強調，由於純網銀與傳統銀行的差異在於提供服務的通路不同，其性質仍為一般商業銀行，應適用與現有銀行相同的法規與監理要求，如法令遵循、客戶資料保護、資訊安全控管、防制洗錢及公司治理等相關規範，擬進入國內金融市場的純網銀業者，應建置相關管理機制並能落實執行。

至於台灣開放純網銀，社群通訊軟體LINE及樂天集團都曾拜會金管會洽詢，對此，顧立雄表外勞仲介示，申設條件已經開出，只要有興趣參與的業者，金管會都一律歡迎。

不過，金管會表示，經檢視現行法令及自律規範需檢討調整者，包括商業銀行設立標準、金融控股公司投資管理辦法、商業銀行轉投資應遵守事項準則、金融機構國內分支機構管理辦法、金融機構非營業用辦公場所管理辦法、銀行受理客戶以網路方式開立數位存款帳戶作業範本、金融機構辦理電子銀行業務安全控管作業基準等，待於純網銀設立條件有關的法規完成後，將正式公告受理申請，預計受理期間為公告日起3個月。