蘋果今年一口氣推出iPhone XS、iPhon辦公室隔間台中e XS Max，還有入門的iPhone XR等3款全新手機，另外還有新增許多健康功能的Apple Watch Series 4。不過昨（13日）新iPhone台灣售價一公布就成為話題焦點，其中iPhone XS Max頂規的512GB版要價突破5萬元，一舉成為史上最貴iPhone，再度考驗果粉信仰。
iPhone XS及iPhone XS Max沿用OLED螢幕，iPhone XS Max配備更大的6.5吋螢幕，不過仍保留「瀏海」設計，加上世上首款7奈米A12 Bionic晶片，在速度、繪圖處理效能及能源節省上都大幅提升最高達50%。雙主鏡頭配上Smart H辦公家具台中DR及散景功能，號稱為「打開攝影的新時代」，最特別的是DSDS（Dual sim Dual standby）雙卡系統，全球版本將為一實體SIM卡卡槽、一eSIM，即日起開放預購，下周正式上市。
Apple Watch Series 4可說是發表會上最讓人驚喜的新品，表面尺寸擴大到40mm及44mm，螢幕也比過去大了30%，而全新的跌倒偵測、心電圖及SOS緊急服務等健康功能都是焦點話題，當佩戴者跌倒時若60秒內沒回應，即會自動撥打緊急電話，而心電圖功能更有美國食品藥品監督管理局FDA審核，可是台灣法規該類商品屬醫療器材，目前未允許網路販售相關商品，因此仍未有在台上市消息。
為了保證OA辦公家具系統專案實施的成功，導師式實施顧問可以在以下四個方面對項目進行把控：1.重視客戶培訓和考核：培訓的內容應涵蓋規章制度、協同管理理念宣傳和協同辦公系統操作指導等，可以採用通俗的文字說明、生動的PPT、直觀的螢幕視頻等培訓教材，並製作培訓記錄和效果回饋文檔以保證培訓的品質，同時採用筆試、上機操作等形式進行考核，並及時將考核結果回饋給專案領導，在培訓通報會上，可以採用提名表揚優秀者，不提名闡述不合格情況的方式，帶動客戶的學習積極性。2.選擇恰當的項目人員：應當指導企業根據人員素質、業務能力、專案範圍等方面選拔專案小組成員，並保證有技能的人員全職參與二手辦公桌椅收購台中到專案中，確保得到高層管理人員的支援。專案人員必須是對專案大力支持，同時能夠承受一定工作壓力的員工，否則，內部的溝通協調成本就會抵消一部分專案的成功概率。3.建立獎懲制度：對於OA協同辦公系統，很多企業員工都有不同程度的抵觸心理，一方面可以通過培訓、宣傳等方式抵消一部分抵觸情緒，另一方面可以台中辦公家具建立一套合理的獎懲制度來推進實施。如可以採用分享一條知識獎勵一定金額的方式，帶動一部分人分享知識的積極性，等到整體員工都有這種意願時，即可取消獎勵機制轉而採取懲罰機制，以處罰仍不使用協同辦公系統的員工。4.進行品質檢查並及時糾正：建立階段性的客戶工作驗收機制，並定期、不定期地進行跟蹤糾正，保證客戶工作的品質。在制定專案計畫時就應在專案關鍵點處保留幾天的彈性時間，以確保該項工作的順利進行。
而新一代iPhone下周五正式開賣，各電信商已搶先開放網路登記，亞太電信先出招，祭出30支手機最低8888元帶回家，台灣之星針對學生、銀髮等特定族群推出599吃到飽。中華電信、遠傳宣布21日首賣當天，各門市提早至8點營業。台灣大昨天上午10點開放全通路預約後，業者以「勢如破竹」形容，短短2小時即突破1萬名果粉登記；iPhone XS╱iPhone XS Max預約數旗鼓相當，首次登場的金色iPhone XS Max 256GB版最搶手、占5成以上，一方面是大螢幕，價格也只比iPhone X多4000元。
OA辦公傢俱系統從狹義來講就是辦公自動化，目前應用比較多的是公文處理，通過一個系統，完成公文的無紙化生成與傳遞，提高辦公效率。從廣義來講，還包括與辦公相關的一些應用，如使用office，網路應用軟體等提升辦公效率的相關應用。對於企業來說定制化OA本身是一把雙刃劍。企業還是要考慮自身真正的需求，找出更合適應對企業快速發展的OA模式。OA辦公傢俱更貼切企業自身的需求，當然成本也會相對較高，企業個性定制的產品，更適合業務發展需要，不用擔心未來上線後，企業員工的不適應。將來也會隨著企業規模和業務不斷擴大需要不斷升級更新產品，以適應企業的發展。但如果這個過程中相應的服務商出現問題，後續產品再開發一會遇到問題。開發週期長，開發費用高，所以很多企業也是望而卻步。因此，中小型企業到底需不需要選擇定制化的OA協同辦公系統產品，最終還是需要看自己企業的自身特點，再來判斷是不是應該選擇定制化的OA系統。而不是人云亦云的認為定制化的辦公管理系統就一定比標準化的辦公管理系統要好。
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